MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 HALLAZGOS PRINCIPALES HALLAZGOS PRINCIPALES i © 2018 Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento/Banco Mundial 1818 H St. NW, Washington DC, 20433 EE.UU. Teléfono: 202-473-1000; Sitio web: www.worldbank.org Algunos derechos reservados 1 2 3 4 21 20 19 18 Esta obra ha sido realizada por el personal del Banco Mundial con contribuciones externas. Los hallazgos, interpretaciones y conclusiones aquí contenidas no son necesariamente reflejo de la opinión del Banco Mundial, de su Directorio Ejecutivo ni de los países representados por éste. El Banco Mundial no garantiza la exactitud de los datos que figuran en esta publicación. Las fronteras, los colores, las denomi- naciones y demás datos que aparecen en los mapas de este documento no implican juicio alguno, por parte del Banco Mundial, sobre la condición jurídica de ninguno de los territorios, ni la aprobación o aceptación de tales fronteras. 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ISBN (edición impresa): 978-1-4648-1252-1 ISBN (edición electrónica): 978-1-4648-1253-8 DOI: 10.1596/978-1-4648-1252-1 Diseño de la portada: Corporate Visions. Los datos de la catalogación en la publicación de la Biblioteca del Congreso han sido solicitados HALLAZGOS PRINCIPALES iii PREFACIO Ninguna economía puede alcanzar su máximo potencial sin una participación plena de mujeres y hombres. Las mujeres, que representan a la mitad de la población mundial, tienen un rol equivalente al de los hombres en promover el crecimiento económico. Mujer, Empresa y el Derecho 2018 es la quinta edición de una serie de informes bienales que miden los obstáculos legales que enfrentan las mujeres que se dedican a actividades económicas en todo el mundo. Desde que el Banco Mundial empezó este estudio hace una década, ha aumentado nuestra comprensión acerca de la influencia que tienen las leyes en las decisiones que toman las mujeres para empezar y administrar negocios o conseguir un empleo. El análisis de este informe se basa en datos recientes en siete indicadores: acceso a las instituciones, uso de la propiedad, obtención de empleo, incentivos al trabajo, presencia en los tribunales, obtención de crédito y protección de la mujer contra la violencia. El presente estudio amplía la cobertura a 189 economías en el mundo. Los datos muestran el desafío que enfrentan muchas mujeres en la búsqueda de oportunidades económicas. En 104 economías, las mujeres todavía no pueden trabajar en determinados empleos por el simple hecho de ser mujeres; en 59 economías, no hay ninguna ley sobre acoso sexual en el lugar de trabajo; en 18 economías, los esposos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen. Algunos movimientos en los medios sociales, como # 我也是 en China; #YoTambien en América Latina; _ en el Oriente Medio; y #MeToo en los Estados Unidos han puesto en evidencia la prevalencia del acoso y la violencia sexual en el lugar de trabajo. No obstante, en muchos lugares las mujeres no cuentan con protección legal, y a diario nos enteramos de sectores donde las mujeres son pagadas menos que los hombres por el mismo trabajo. ¿Qué medidas pueden tomarse para aumentar las oportunidades económicas de las mujeres? ¿Qué pueden hacer los gobiernos para mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral? Los datos cuantitativos nos ayudan a responder estas preguntas. Al informar a los políticos acerca de los obstáculos legales que limitan las oportunidades económicas de las mujeres, Mujer, Empresa y el Derecho contribuye a fomentar la igualdad de género. Este estudio celebra el progreso que se ha logrado y a la vez subraya el trabajo que queda por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades. Kristalina Georgieva Directora General Banco Mundial Washington, DC HALLAZGOS PRINCIPALES Mujer, Empresa y el Derecho 2018 es la quinta edición de una serie de informes bienales que miden las diferencias de género en la ley. Desde que empezó este estudio, hay una conciencia cada vez mayor acerca de la importancia de la actividad empresarial y del empleo para las mu- jeres, así como de la relación entre la igualdad de género en la ley y los En todo el mundo, más de resultados económicos alcanzados por las mujeres. 2.7 mil millones de mujeres no pueden Si bien se entiende que el acceso de las mu- jeres al empleo y a la actividad empresarial también fue desestimada. Apeló nueva- mente ante el tribunal de casación. Este legalmente acceder a las está relacionado con muchos factores, los declaró que la apelación tampoco tenía mismas opciones laborales datos que contiene este informe ilustran lugar. Finalmente llevó su caso al Comité que los hombres. cómo las leyes y normas limitan la partici- para la Eliminación de la Discriminación pación de las mujeres en la economía. contra la Mujer de las Naciones Unidas. El Comité concluyó que Medvedeva había Consideremos el caso de una niña que sido discriminada en base a su género.2 aspira a ser capitán de una embarcación. Sobresale en la escuela con la esperanza Después de esa decisión, cinco años de obtener el trabajo de sus sueños. Puede después del comienzo del juicio, incluso ser contratada, pero al poco tiempo Medvedeva se presentó una vez más ante ser despedida simplemente por ser mujer. un tribunal ruso de primera instancia. En ¿Qué consecuencia tiene esto para sus as- septiembre de 2017, el tribunal concluyó piraciones y para las de todas las niñas que que efectivamente había sido discriminada. quieren seguir sus pasos? Sin embargo, no ordenó que la compañía la contratara, y la prohibición que impide Consideremos ahora el caso de Svetlana que mujeres ocupen el puesto de oficiales Medvedeva, quien estudió navegación en sigue vigente.3 la universidad y se graduó como oficial de navegación en la Federación Rusa. Ella Mientras tanto, otras economías están postuló al puesto de timonel de un buque avanzando en el tema de igualdad de géne- y fue seleccionada. Después fue informada ro en la ley. En 2016, la Corte Constitucional que no podía ocupar ese puesto ya que de Colombia derogó por discriminatoria en el Reglamento N.º 162 la ocupación de la disposición del Código del Trabajo que timonel es uno de los 456 empleos consi- prohibía a las mujeres el trabajo en minas derados peligrosos, insalubres o que implican subterráneas y en otras labores considera- grandes esfuerzos para las mujeres.1 das peligrosas, insalubres o que requieren grandes esfuerzos.4 Bulgaria, Kiribati y Medvedeva demandó a la compañía Polonia también han eliminado todas las con base en las disposiciones de la restricciones laborales a las mujeres. Constitución rusa sobre igualdad. El tri- bunal desestimó su demanda alegando Desde el principio, el propósito del in- que el propósito de dicha regulación es forme Mujer, Empresa y el Derecho ha velar por la salud reproductiva de las mu- sido contribuir a la investigación y al jeres. En seguida apeló, pero su apelación debate político sobre el impacto de las HALLAZGOS PRINCIPALES 1 leyes y reglamentaciones en la actividad las mujeres, Mujer, Empresa y el Derecho explícitas basadas en el género que económica de las mujeres. En buena 2018 proporciona por primera vez una afectan la iniciativa empresarial o el medida, este objetivo ha sido alcanzado. puntuación en cada uno de sus siete in- empleo de las mujeres (como las restric- Desde comprender la importancia del dicadores: acceso a las instituciones, uso ciones laborales basadas en género); las derecho de familia para las decisiones de la propiedad, obtención de empleo, que reflejan la ausencia de leyes que económicas de las mujeres hasta re- incentivos al trabajo, presencia en los protegen a las mujeres (como la falta de conocer el efecto de la violencia contra tribunales, obtención de crédito y protec- legislación en materia de acoso sexual) las mujeres en sus oportunidades de ción de la mujer contra la violencia. La y las que examinan instituciones o pro- empleo, Mujer, Empresa y el Derecho ha puntuación de cada indicador consiste cesos que pueden ser favorables a las contribuido a una mejor comprensión de en un número entre 0 y 100, donde 100 mujeres (como las comisiones contra la importancia de la igualdad legal por corresponde a la mejor. La puntuación se la discriminación). Los detalles sobre la razón de género. obtiene calculando el promedio no pon- metodología empleada y la puntuación derado de las preguntas correspondientes para cada pregunta están disponibles en No obstante, no se ha hecho lo suficiente a cada indicador y ajustando el resultado a el capítulo Notas sobre los datos. para alcanzar la igualdad legal de género. la escala de 100. Muchas leyes impiden que las mujeres Este informe abarca datos de 189 trabajen o dirijan un negocio. Por ejem- La puntuación de los indicadores facilita economías, incluyendo dieciséis economías plo, 104 economías todavía tienen leyes la investigación y el debate político sobre no analizadas en el estudio anterior: Cabo que prohíben que las mujeres trabajen cómo el entorno jurídico influye en las Verde; Chipre; Comoras; Eritrea; Gambia; en ciertos empleos, 59 economías no oportunidades y los resultados económi- Guinea-Bissau; Islas Marshall; Islas Salomón; cuentan con leyes sobre acoso sexual en cos de las mujeres. Las preguntas que Kiribati; Libia; los Estados Federados de el lugar de trabajo, y en 18 economías recibieron puntuación se basan en dos Micronesia; Palau; República Centroafricana; los esposos pueden impedir legalmente criterios: su relevancia para los derechos Samoa; San Marino; y Vanuatu. que sus esposas trabajen. ¿Qué efectos humanos de las mujeres establecidos en tienen leyes como estas en las decisiones el marco internacional de los derechos de El informe Mujer, Empresa y el Derecho económicas de las mujeres? las mujeres, incluida la Convención sobre 2018 también presenta un estudio de caso la eliminación de todas las formas de dis- sobre la inclusión financiera de las mujeres Son necesarios más estudios y evidencias criminación contra la mujer (CEDAW, por y el derecho, el cual se dedica a examinar para comprender los efectos de las leyes y sus siglas en inglés), y la existencia de cómo el entorno jurídico y regulatorio in- reglamentaciones en la actividad empre- estudios que demuestren su importancia fluyen en la demanda de servicios financie- sarial y el empleo de la mujer, para que para el empoderamiento económico de las ros por parte de las mujeres. los encargados de formular las políticas mujeres (cuadro 1.1). públicas sepan con mayor claridad cuales Los indicadores del estudio Mujer, políticas promover. Mujer, Empresa y el Los derechos humanos internacionales de Empresa y el Derecho complementan Derecho se basa en un creciente cuerpo las mujeres, como establece la CEDAW, otros índices de género que se cons- de investigación que hace énfasis en la sirven como justificación subyacente para truyen a partir de variables de resultado y, importancia de las leyes para la creación cada pregunta puntuada. En las áreas que en algunos casos, evaluaciones cualitativas de oportunidades económicas para las cubren la violencia contra la mujer, se ha (figura 1.2). Si bien Mujer, Empresa y mujeres y mejorar la igualdad de género. complementado la referencia al derecho el Derecho se centra en las principales Los estudios han puesto en duda la no- internacional de los tratados con la áreas legales y regulatorias directamente ción de que el crecimiento económico, Declaración de las Naciones Unidas sobre controladas por los legisladores, muchos por sí solo, consigue mejorar la igualdad la eliminación de la violencia contra la mu- otros factores influyen en las opor- de género. Más bien, es necesario que se jer y con las recomendaciones generales tunidades económicas de las mujeres, asuman continuos compromisos políticos del Comité de la CEDAW. Las preguntas como el nivel de educación y las normas con la igualdad de género.5 sobre licencia de maternidad utilizan como sociales y culturales, los cuales no son referencia el Convenio sobre la protec- analizados. ción de la maternidad del año 2000, de la Organización Internacional del Trabajo ¿Qué hay de nuevo en esta (figura 1.1). Otros índices adoptan enfoques diferen- tes al desarrollar indicadores de género edición? y presentan diferentes puntos de vista De los siete indicadores cincuenta pre- sobre la posición social de la mujer. Mujer, A fin de comprender en qué aspectos las guntas son evaluadas (recuadro 1.1). Empresa y el Derecho es uno de los po- leyes facilitan o perjudican la igualdad de Estas preguntas se dividen en tres cos conjuntos de datos a nivel global que género y la participación económica de categorías: las que plantean diferencias utiliza datos cuantitativos y objetivos 2 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018   RECUADRO 1.1     MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO – PREGUNTAS CON PUNTUACIÓN ASIGNADA Acceso a las instituciones 25. ¿Los padres gozan de flexibilidad para trabajar? 1. ¿Exige la ley que las mujeres casadas obedezcan a sus maridos? 26. ¿Pueden las mujeres trabajar en el horario nocturno de la misma 2. ¿Puede una mujer solicitar legalmente su pasaporte de la misma manera que los hombres? manera en que puede hacerlo un hombre? 27. ¿Pueden las mujeres trabajar en actividades peligrosas, tareas arduas 3. ¿Puede una mujer solicitar legalmente su documento nacional de o que requieran esfuerzo extraordinario, trabajos considerados como identidad de la misma manera en que puede hacerlo un hombre? inmorales inapropiados del mismo que los hombres? 4. ¿Puede una mujer viajar legalmente fuera del país de la misma 28. ¿Pueden las mujeres trabajar en los mismos sectores que los manera en que puede hacerlo un hombre? hombres? 5. ¿Puede una mujer viajar legalmente fuera de su hogar de la misma 29. ¿Pueden las mujeres realizar las mismas tareas que los hombres? manera en que puede hacerlo un hombre? 30. ¿La edad en la que pueden jubilarse hombres y mujeres gozando de 6. ¿Puede una mujer obtener legalmente un empleo o un oficio o la totalidad de los beneficios es la misma? profesión de la misma manera en que puede hacerlo un hombre? 31. ¿La edad en la que pueden jubilarse hombres y mujeres con 7. ¿Puede una mujer firmar contratos de la misma manera en que beneficios parciales es la misma? puede hacerlo un hombre? 32. ¿La edad de jubilación forzosa es la misma para hombres y mujeres? 8. ¿Puede una mujer registrar legalmente una empresa de la misma Incentivos al trabajo manera en que puede hacerlo un hombre? 33. ¿Tienen las madres garantizado un puesto equivalente después de 9. ¿Puede una mujer abrir legalmente una cuenta en un banco de la regresar de la licencia de maternidad? misma manera en que puede hacerlo un hombre? 34. ¿El Estado apoya o proporciona servicios de cuidado infantil? 10. ¿Puede una mujer legalmente elegir dónde quiere vivir de la misma 35. ¿Son deducibles de impuestos los pagos por cuidado infantil? manera en que puede hacerlo un hombre? 36. ¿Es la educación primaria gratuita y obligatoria? 11. ¿Puede una mujer ser legalmente “cabeza del hogar” o “cabeza de 37. ¿Existen casos concretos de deducciones fiscales o créditos fiscales familia” de la misma manera en que puede ser un hombre? que solo se aplican a los hombres? Uso de la propiedad Presencia en los tribunales 12. ¿Quién administra legalmente la propiedad del matrimonio? 38. ¿Tiene el testimonio de una mujer el mismo valor probatorio en los 13. ¿La ley prevé el reconocimiento de las contribuciones no tribunales que el de un hombre? monetarias? 39. ¿Establece la ley una comisión contra la discriminación? 14. ¿Tienen los hombres y las mujeres los mismos derechos de 40. ¿La ley obliga la asistencia legal en materia civil y familiar? propiedad sobre los bienes inmuebles? 41. ¿Existe algún tribunal de menor cuantía o algún procedimiento 15. ¿Tienen los hijos e hijas los mismos derechos a heredar los bienes expedito para los litigios de menor cuantía? de sus padres? Obtención de crédito 16. ¿Tienen los esposos y las esposas que sobreviven a sus cónyuges 42. ¿Facilitan los minoristas información a los burós privados de crédito los mismos derechos a heredar los bienes?  o a los registros públicos de crédito? Obtención de empleo 43. ¿Facilitan las empresas de servicios públicos información a los burós 17. ¿Las mujeres tienen al menos 14 semanas de licencia con goce de privados de crédito privadas o a los registros públicos de crédito? sueldo? 44. ¿Prohíbe la ley la discriminación por parte de los acreedores por sexo 18. ¿Las mujeres perciben al menos 2/3 del sueldo durante las primeras o género en el acceso al crédito? 14 semanas de la licencia o durante todo el período, si la licencia es 45. ¿Prohíbe la ley discriminación por parte de los acreedores por el más corta? estatus marital en el acceso al crédito? 19. ¿Qué porcentaje de los beneficios de la licencia por maternidad paga Protección de la mujer contra la violencia el gobierno? 46. ¿Existen leyes específicas en materia de violencia doméstica? De no 20. ¿En qué difieren las licencias reservadas para mujeres y hombres existir, ¿existen sanciones agravantes para delitos cometidos contra comparadas a las licencias reservadas para mujeres en función de un cónyuge o un miembro de la familia? quién paga? 47. ¿Existe legislación en materia de acoso sexual en el lugar de trabajo? 21. ¿Existe la licencia parental remunerada? 48. ¿Existe legislación en materia de acoso sexual en el ámbito de 22. ¿La ley incluye un mandato para la igualdad en la remuneración por educación? un trabajo de igual valor? 49. ¿Existen sanciones penales para casos de acoso sexual en el lugar 23. ¿La ley incluye un mandato de no discriminación en el trabajo basada de trabajo? en el género? 50. ¿Existen remedios civiles para casos de acoso sexual en el lugar de 24. ¿Se prohíbe el despido de trabajadoras embarazadas? trabajo? HALLAZGOS PRINCIPALES 3   CUADRO 1.1    MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO: INDICADORES E INVESTIGACIONES RELACIONADAS Indicador Investigación Acceso a las instituciones La reforma del Código de Familia de Etiopía llevada a cabo en el año 2000 ya no permite que el esposo impida que su esposa trabaje, entre otras cosas. La reforma, que ya ha sido implementada en todo el país, se introdujo por primera vez en tres regiones y dos ciudades. En esas zonas, ha aumentado la participación de la mujer en la fuerza laboral y en el trabajo fuera del hogar. Además, ha aumentado la probabilidad de que trabajen a tiempo completo y en puestos de trabajo más cualificados.a La libertad de circulación es un indicador significativo de empoderamiento que ha sido relacionado con la independencia económica de las mujeres, así como con una mayor voz y agencia.b Uso de la propiedad La brecha de género en la propiedad puede afectar el poder de negociación de las mujeres y su capacidad de emprender actividades económicas.c Ampliar el acceso de las mujeres a bienes a través de la herencia puede significar mejores resultados para sus hijos, especialmente para las niñas. En 1994, dos estados de la India reformaron la Ley de Sucesiones otorgando a mujeres y hombres los mismos derechos sucesorios respecto a los bienes familiares. Esta medida modificó el control de los bienes dentro de las familias y significó una mayor suma de recursos destinados a las hijas. Las madres que beneficiaron de la reforma gastaron el doble en la educación de sus hijas, y donde se llevó a cabo la reforma más mujeres tienen una cuenta bancaria y hay más letrinas sanitarias. La reforma se ha extendido a todo el país.d Obtención de empleo Políticas como la concesión de licencia parental remunerada están asociadas con un mayor número de puestos de trabajo ocupados por mujeres; sin embargo, licencias parentales más largas conllevan reducciones en el salario de las mujeres.e Mientras tanto, las restricciones a la labor femenina limitan su capacidad para obtener los empleos que desean y para maximizar su potencial de ingresos. Rusia registró una elevada diferencia de género en los ingresos durante la transición a una economía de mercado, en gran parte debido a las restricciones legales a las labores en las que podían desempeñarse las mujeres.f Dichas diferencias en los salarios y en la permanencia en el empleo pueden explicar en buena medida la desigualdad en las pensiones que cobran mujeres y hombres.g Incentivos al trabajo Apoyar a las madres, por ejemplo, a través de créditos fiscales y guarderías, puede significar una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral.h Estudios sugieren que invertir en educación infantil y en guarderías puede resultar en un aumento de la participación de la mujer en la fuerza laboral y en una reducción de las desigualdades de género.i Presencia en los tribunales La desigualdad de género puede afectar negativamente el uso del sistema legal por parte de las mujeres. El acceso a asistencia jurídica y a otros servicios puede mejorar el acceso de las mujeres a la justicia.j Se ha comprobado que el acceso a asistencia jurídica civil puede reducir la necesidad de programas de asistencia social, el tiempo que los niños pasan en hogares de guarda y los casos de violencia doméstica.k Obtención de crédito Antes de que los Estados Unidos aprobaran la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito, en 1974, los bancos a menudo tenían políticas explícitas que trataban mujeres y hombres de manera desigual. La prohibición legal de que las clasificaciones y los descuentos por nivel de ingresos se basaran en el sexo parece haber tenido un efecto dramático en las políticas bancarias orientadas a las mujeres. Por ejemplo, la legislación tuvo un impacto favorable en la capacidad de las mujeres para obtener recursos a través del sistema de hipoteca.l Protección de la mujer contra la En las economías donde el marido puede prohibir que la esposa trabaje o donde hay una alta prevalencia de violencia contra ellas es violencia menos probable que las mujeres tengan una cuenta corriente, una libreta de ahorros o acceso a líneas crediticias formales.m Por otra parte, el acoso sexual en el trabajo afecta a la autoridad, refuerza los estereotipos de género y reduce a las mujeres a meros objetos sexuales. Un estudio acerca de las mujeres víctimas de acoso sexual en el trabajo realizado en una comunidad de los Estados Unidos halló que el acoso sexual incrementa el estrés financiero y puede alterar significativamente la trayectoria profesional de una mujer.n a Hallward-Driemeier y Gajigo 2013. f Ogloblin 1999. k Abel y Vignola 2010. b Nagaraja 2013. g Johnson 1999. l Ladd 1982. c Deere y León 2003. h Averett, Peters y Waldman 2006. m Demirguc-Kunt, Klapper y Singer 2013. d Deininger et al. 2014. i Olivetti y Petrongolo 2017. n McLaughlin, Uggen y Blackstone 2017. e Ruhm 1998. j Comisión Australiana de Reforma de la Ley 1994. 4 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018   FIGURA 1.1   MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO: INDICADORES Y PRINCIPALES DERECHOS HUMANOS QUE CORRESPONDEN A LAS MUJERES • Igualdad ante la ley y capacidad jurídica idéntica a la del hombre (CEDAW, Art. 15(1)-(2)) • Igualdad con respecto a la legislación relativa al derecho de las personas a circular libremente y a la libertad para elegir su residencia y domicilio (CEDAW, Art. 15(4)) Acceso a las • Igualdad en todos los asuntos relacionados con el matrimonio y las relaciones familiares (CEDAW, Art. 16), en particular, con respecto al derecho instituciones a elegir una profesión y una ocupación (CEDAW, Art. 16(1)(g)) • Los Estados tomarán medidas apropiadas para modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminación de prácticas consuetudinarias [...] basadas en la idea de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los dos sexos o en funciones estereotipadas de hombres y mujeres (CEDAW, Art. 5(a)) • Derechos iguales para firmar contratos y administrar bienes (CEDAW, Art. 15(2)) Uso de la propiedad • Igualdad de derechos en todos los asuntos relacionados con el matrimonio y las relaciones familiares (CEDAW, Art. 16 (1)) y, en particular, los mismos derechos a cada uno de los cónyuges en materia de propiedad, compra, gestión, administración, goce y disposición de los bienes. (CEDAW, Art. 16(1)(h)) • No discriminación contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad, prohibición del despido por motivo de embarazo y licencia de maternidad remunerada (CEDAW, Art. 11(2) y Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad núm. 183, Arts. 8 y 9) • Derecho a un período de licencia de maternidad de al menos catorce semanas (Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, núm. 183, Art. 4(1)) • Derecho a prestaciones pecuniarias, de conformidad con la legislación nacional, cuyo monto no deberá ser inferior a dos tercios de las ganancias Obtención de anteriores de la mujer (Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, núm. 183, Art. 6(3)) empleo • Las prestaciones pecuniarias deberán financiarse mediante un seguro social obligatorio o con cargo a fondos públicos, con excepciones (Convenio de la OIT sobre la protección de la maternidad, núm. 183, Art. 6(8)) • No discriminación en la esfera del empleo (CEDAW, Art. 11); derecho al trabajo (CEDAW, Art. 11(1)(a)); mismas oportunidades de empleo, inclusive derecho a la aplicación de los mismos criterios de selección (CEDAW, Art. 11(1)(b)); libertad para elegir profesión y empleo (CEDAW, Art. 11(1)(c)); igualdad de remuneración y de trato con respecto a un trabajo de igual valor (CEDAW, Art. 11(1)(d)); igualdad de derecho a la seguridad social, jubilación, licencia y otros beneficios pagados (CEDAW, Art. 11(1)(e)) • Licencia de maternidad con sueldo pagado o prestaciones sociales comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o beneficios sociales (CEDAW, Art. 11(2)(b)) • Suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para permitir que los padres combinen las obligaciones para con la familia con las Incentivos al trabajo responsabilidades del trabajo y la participación en la vida pública, tales como servicios destinados al cuidado de los niños (CEDAW, Art. 11(2)(c)) • Igualdad de derechos y no discriminación en la vida económica (CEDAW, Art. 13) • Derecho a la educación (CEDAW, Art. 10) • No discriminación en base al sexo (CEDAW, Art. 2) • Protección jurídica de los derechos de la mujer y protección efectiva de la mujer contra todo acto de discriminación, por conducto de los tribunales nacionales o competentes (CEDAW, Art. 2(c)) Presencia en los • Ejercicio y goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales en igualdad de condiciones con el hombre (CEDAW, Art. 3) tribunales • Igualdad con el hombre ante la ley (CEDAW, Art. 15(1)-(2)) • El Comité de la CEDAW recomienda a los Estados que garanticen que las mujeres tengan acceso a soluciones jurídicas que sean asequibles, accesibles y oportunas, con asistencia jurídica según sea necesario, que deberá determinar un tribunal competente e independiente (CEDAW GR N. 28 pár. 34)) • No discriminación en la vida económica y acceso a préstamos bancarios, hipotecas y otras formas de crédito financiero, en igualdad de Obtención de condiciones con los hombres (CEDAW, Art. 13(b)) crédito • Acceso a créditos y préstamos agrícolas para la mujer de las zonas rurales (CEDAW, Art. 14(2)(g))) • El acoso sexual es uno de los tipos de violencia contra la mujer. Los Estados deben castigar todo acto de violencia contra la mujer conforme a la legislación nacional (DEVAW, Arts. 2(b) and 4(c-d)) Protección de la • El Comité de la CEDAW recomienda que los Estados incluyan en sus informes periódicos información sobre medidas legislativas y de otros tipos mujer contra la contra el acoso sexual (CEDAW GR N. 12 y 19, pár. 24( j) y (t)) violencia • La violencia contra la mujer engloba la violencia física, sexual y psicológica en la familia. Los Estados deben investigar y castigar todo acto de violencia contra la mujer conforme a la legislación nacional (DEVAW, Arts. 2(a) and 4(c)) HALLAZGOS PRINCIPALES 5   FIGURA 1.2     OTROS ÍNDICES GLOBALES DE GÉNERO Índice Global de Desigualdad Índice de Género e Índice de Desigualdad Índice de Desarrollo relacionado de Género Instituciones Sociales de Género con el Género El Índice Global de Desigualdad El Índice de Género e Instituciones El Índice de Desigualdad de Género de El Índice de Desarrollo relacionado de Género del Foro Económico Sociales de la OCDE puntúa 160 la ONU es una medida compuesta que con el Género de las Naciones Unidas Mundial cuantifica la magnitud de economías respecto a la discriminación refleja la desigualdad de logros entre estudia las diferencias de género en los las disparidades de género y sigue en las instituciones sociales. La medida mujeres y hombres en 159 economías. resultados de desarrollo relacionados su progreso en el tiempo en 144 compuesta es una media no ponderada El índice engloba cinco indicadores en con salud, educación y dominio economías y cuatro áreas temáticas: de cinco subíndices: discriminación en tres dimensiones: salud reproductiva, equitativo de los recursos económicos. Participación económica y oportunidad, el código de la familia, restricciones a empoderamiento (medido a través del Cubriendo 160 economías, estos logro educativo, salud y supervivencia y la integridad física, parcialidad hacia logro educativo y la representación indicadores basados en variables empoderamiento político. El índice utiliza los hijos varones, restricción a los parlamentaria) y mercado laboral. dependientes miden la diferencia principalmente variables dependientes recursos y activos y restricciones a las Estos indicadores se basan en variables de género al mostrar el índice de cuantitativas, como la proporción entre libertades civiles. Estos datos son tanto dependientes cuantitativas. desarrollo humano de las mujeres hombres y mujeres en la fuerza de cuantitativos como cualitativos. como un porcentaje del índice de los trabajo. hombres. Fuentes: Foro Económico Mundial, Centro de Desarrollo de la OCDE y bases de datos del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. para medir las diferencias legales basadas la disminución de los ingresos y de la La igualdad de oportunidades permite en el género en la esfera de las políticas productividad agregada. Según estudios, que las mujeres elijan lo mejor para el- públicas. El capítulo “Acerca de Mujer, se estima que la desigualdad de género las, sus familias y sus comunidades. Sin Empresa y el Derecho” contiene infor- causa una pérdida de ingresos promedio embargo, donde prevalecen las diferen- mación acerca de lo que se mide y lo que de un 15% en las economías de la OCDE, cias legales por razón de género no hay no se mide. de la cual el 40% se debe a diferencias en igualdad de condiciones para conseguir la actividad empresarial. En los países en un trabajo o abrir un negocio. Las res- La puntuación del estudio Mujer, Empresa desarrollo se estima que las pérdidas son tricciones legales limitan la capacidad significativamente más altas.6 Además, se de las mujeres para tomar decisiones y el Derecho está correlacionado con el económicas y pueden tener profundas Índice Global de Desigualdad de Género, estima que las diferencias legales basa- consecuencias. Por ejemplo, las mujeres el Índice de Desigualdad de Género y el das en el género reducen la participación pueden decidir no trabajar o desistir de Índice de Desarrollo Relacionado con el femenina en la fuerza laboral y afectan el abrir un negocio en las economías donde Género (figura 1.3). Demostrar que las crecimiento del PIB.7 Los estudios indican la ley lo hace más difícil para ellas (figura variables relativas a políticas públicas que que para algunas economías una porción 1.4). ha medido el estudio Mujer, Empresa y considerable de las diferencias en la pro- el Derecho están asociadas con resulta- ducción per cápita entre países puede dos confirma que la ley influye en lo que atribuirse a la desigualdad de género, y sucede sobre el terreno en áreas como que muchos países pueden elevar la pro- ¿Dónde son mejores o empoderamiento, participación en el ducción per cápita al reducir las barreras peores las leyes para las mercado laboral y control de los recursos de género en el mercado laboral.8 económicos. Por lo tanto, una forma de mujeres? influir en los resultados en las vidas de Las evidencias indican que la ley puede las mujeres puede ser reformar las leyes influir en la participación económica de Las puntuaciones de los siete indicado- y normas que limitan su participación en las mujeres. En los Estados Unidos, por res facilitan identificar las economías en los negocios y en el mundo laboral. ejemplo, más mujeres comenzaron a ob- las que las mujeres pueden participar en tener patentes en el siglo XIX después de actividades económicas específicas por que algunos estados promulgaron leyes región, así como identificar las economías ¿Por qué importan las que otorgaban derechos de propiedad en las que hay margen para mejorar. Si a las mujeres en su propio nombre, así bien ninguna economía obtuvo la pun- diferencias legales como la capacidad de actuar como tra- tuación máxima en los 7 indicadores, basadas en el género en la bajadoras autónomas y de tener ingresos entre las 20 economías con mejor pun- participación económica de propios.9 Este mismo conjunto de cam- tuación en cada indicador se encuentran bios en las leyes llevó a las familias a España, Nueva Zelandia y el Reino Unido. las mujeres? invertir más en la educación secundaria de sus hijas.10 Las economías de ingreso alto de la OCDE Las desigualdades de género en la ac- tienden a tener la puntuación promedio tividad empresarial están asociadas con más alta en la mayoría de los indicadores. 6 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018   FIGURA 1.3    LOS INDICADORES DE MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO ESTÁN ASOCIADOS CON OTROS ÍNDICES DE GÉNERO .9 Índice Global de Desigualdad de Género 1 Índice de Desarrollo Relacionado .8 .9 con el Género .7 .8 .6 .7 .5 .6 20 40 60 80 100 20 40 60 80 100 Medición de la igualdad de género legal del estudio WBL Medición de la igualdad de género legal del estudio WBL Índice de Género e Instituciones Sociales .8 .6 Índice de Desigualdad de Género .6 .4 .4 .2 .2 80 100 0 0 20 40 60 80 100 20 40 60 Medición de la igualdad de género legal del estudio WBL Medición de la igualdad de género legal del estudio WBL Fuentes: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho (WBL, por sus siglas en inglés), del Foro Económico Mundial, del Centro de Desarrollo de la OCDE y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Nota: En el estudio Mujer, Empresa y el Derecho, la igualdad de género legal es el promedio de los siete indicadores del estudio. Valores más altos indican una mayor igualdad de género en el Índice Global de Desigualdad de Género (2016) y el Índice de Desarrollo Relacionado con el Género (2015), mientras que valores más altos en el Índice de Desigualdad de Género (2015) y el Índice de Género e Instituciones Sociales (2014) significan menos igualdad de género.   FIGURA 1.4    EN LAS ECONOMÍAS CON MENOS IGUALDAD LEGAL DE GÉNERO, MENOS MUJERES TRABAJAN O SON DUEÑAS DE SUS PROPIAS EMPRESAS 1.2 60 Índice de participación en la fuerza de trabajo, Empresas controladas predominantemente 1 proporción mujeres-hombres 40 por mujeres (%) .8 .6 20 .4 .2 0 20 40 60 80 100 20 40 60 80 100 Medición de la igualdad de género legal del estudio WBL Medición de la igualdad de género legal del estudio WBL Fuentes: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho, de la encuesta Enterprise Surveys y de los Indicadores de Desarrollo Mundial. Nota: La medición de la igualdad de género legal que hace el estudio Mujer, Empresa y la Ley (WBL, por sus siglas en inglés) es el promedio de los siete indicadores del estudio. Las relaciones positivas entre la medición de la igualdad de género legal del estudio WBL y la proporción mujeres-hombres en la participación en la fuerza laboral (2016), así como de la medición de igualdad de género legal de este informe y el porcentaje de empresas controladas predominantemente por mujeres son estadísticamente significativas al menos en el nivel del 5% utilizando como variables de control el logaritmo del INB per cápita (2015), la proporción de años (promedio) de estudio entre mujeres y hombres (más de 25 años de edad) (2015), la proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (2016) y el estado de derecho (2016). Las variables de control provienen de las bases de datos de los indicadores de Desarrollo Mundial y de Desempeño Educativo Barro-Lee. Las regresiones se basan en las 164 y 93 economías para las que se dispone de datos, respectivamente. No se debe interpretar estas relaciones estadísticas como relaciones causales. HALLAZGOS PRINCIPALES 7 Las economías de Oriente Medio y Norte Mientras el promedio global en el indica- lo largo de los últimos dos años, teniendo de África tienden a tener la puntuación dor obtención de empleo es de 67, la en cuenta las preguntas que tienen asig- promedio más baja en la mayoría de los puntuación promedio en las economías nada una puntuación. indicadores (figura 1.5). de Asia Meridional es 39, la más baja de todas las regiones. Cuatro de las cinco economías que imple- En más de un tercio de las economías mentaron la mayoría de las reformas se examinadas la capacidad jurídica de Con respecto al indicador obtención encuentran en el África Subsahariana: las mujeres tiene al menos una restric- de crédito, queda mucho por hacer a la República Democrática del Congo, ción, medida a través del acceso a las nivel mundial: el 42% de las economías Kenya, Tanzanía y Zambia. La quinta, instituciones. Del mismo modo, cerca obtuvieron una puntuación de cero en Iraq, se sitúa en la región del Oriente Medio y Norte de África. Cada una de del 40% de las economías presenta al este indicador. En cuatro regiones, Asia estas economías llevó a cabo reformas menos una restricción respecto a los Oriental y el Pacífico, Oriente Medio y en tres o más indicadores que integran derechos de propiedad de las mujeres, Norte de África, Asia Meridional y África el informe Mujer, Empresa y el Derecho. medida a través del indicador de uso de Subsahariana, la puntuación promedio la propiedad. es igual o inferior a 20. La puntuación La República Democrática del Congo promedio para las economías de ingreso reformó su código de familia a fin de 21 economías de 5 regiones reciben una bajo es de 8 (figura 1.6). permitir que las mujeres casadas firmen puntuación de 0 en el indicador de pro- contratos, obtengan un empleo, abran tección de la mujer contra la violencia. cuentas bancarias y registren empresas En el Oriente Medio y Norte de África, el ¿Cuáles economías han de la misma manera que los hombres 35% de las economías reciben una pun- tuación de 0 en este indicador, al igual mejorado más en los casados. Se eliminó la obligación de obe- decer al marido y se ha permitido que que el 19% de las economías del África últimos dos años? los cónyuges elijan de común acuerdo Subsahariana. En otras regiones, las el hogar de la pareja. Además, fueron economías que han obtenido puntuación Mujer, Empresa y el Derecho registró 87 eliminadas las restricciones al trabajo 0 incluyen Haití, los Estados Federados de reformas en lo que se refiere a la igual- nocturno de las mujeres en estableci- Micronesia, Myanmar, Rusia y Uzbekistán. dad legal de género en 65 economías a mientos industriales públicos o privados.   FIGURA 1.5    EN PROMEDIO LAS ECONOMÍAS DE INGRESO ALTO DE LA OCDE PRESENTAN MEJOR DESEMPEÑO EN LA MAYORÍA DE LOS INDICADORES 75 59 61 99 100 98 44 46 86 85 79 83 76 77 86 58 24 49 55 43 74 67 45 91 65 66 59 77 68 75 59 41 61 39 52 33 41 19 19 46 9 20 100 99 97 95 87 90 66 Países de ingreso alto Europa y Asia Central América Latina y el Caribe Asia Oriental y el Paci co África Subsahariana Asia Meridional Oriente Medio y Norte de África de la OCDE Puntuación de acceso a las instituciones Puntuación de obtención de crédito Puntuación de obtención de empleo Puntuación de presencia en los tribunales Puntuación de incentivos al trabajo Puntuación de uso de la propiedad Puntuación de protección de la mujer contra la violencia Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. 8 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 en diversos aspectos del empleo, como   FIGURA 1.6    EN PROMEDIO LAS ECONOMÍAS DE INGRESO ALTO DE en las contrataciones y los despidos. Sin LA OCDE TIENEN RESULTADOS MEJORES EN TODOS embargo, el código de trabajo también LOS INDICADORES permite a los empleadores terminar el contrato de los empleados cuando estos 62 alcanzan la edad de jubilación, la cual 57 es desigual para hombres y mujeres. 90 45 87 51 77 77 Mientras que la mayoría de las refor- 70 75 60 mas están concentradas en la África 74 53 68 Subsahariana, en el Asia Meridional se 64 78 66 encuentra el porcentaje más alto de 67 58 42 31 58 economías que realizaron reformas. 27 8 La mitad de las economías del Asia 93 93 90 86 Meridional ha llevado a cabo al menos Ingreso alto Ingreso mediano-alto Ingreso mediano-bajo Ingreso bajo una reforma, seguidas por la África Subsahariana (45%), Europa y Asia Puntuación de acceso Puntuación de presencia Puntuación de uso a las instituciones en los tribunales de la propiedad Central (44%) y Asia Oriental y el Pacífico Puntuación de obtención Puntuación de incentivos Puntuación de protección de la (40%) (figura 1.7). de crédito al trabajo mujer contra la violencia Puntuación de obtención de empleo El porcentaje más bajo de economías que realizaron reformas corresponde a Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. las economías de ingreso alto de la OCDE (16%). Sin embargo, dichas economías también tienen la puntuación promedio Ahora la no discriminación basada en el La Ley de Equidad e Igualdad de Género más alta en todos los indicadores. género es obligatoria en diversos aspec- de Zambia ahora prohíbe la discriminación tos del empleo, como en las contrata- de género en diversos aspectos del mun- El indicador que concentra el mayor ciones y las promociones. Por último, do laboral y establece pagos iguales por número de reformas fue obtención de la República Democrática del Congo trabajo de igual valor. Además, Zambia empleo (28 economías), seguido por prohíbe la discriminación de género por creó la Comisión de Igualdad de Género obtención de crédito (24 economías). parte de los acreedores en las transac- y ahora prohíbe la discriminación basada El que ha tenido menos reformas fue el ciones financieras. en el género y estado civil en el acceso al de uso de la propiedad, en el cual solo crédito. Por último, Zambia ha estableci- Ecuador ha introducido una reforma Kenya ha promulgado su primera ley sobre do remedios civiles para casos de acoso positiva (figura 1.8). Sin embargo, las violencia doméstica, que protege contra sexual en el trabajo. reformas relacionadas con la propiedad los abusos físicos, sexuales, psicológicos son las más lentas. El capítulo Síntesis de y económicos hacia los miembros de la Iraq ha promulgado una nueva ley que las Reformas provee una descripción de familia, cónyuges, ex cónyuges y parejas. introdujo los pasaportes electróni- todas las reformas. Asimismo, Kenya brinda asistencia legal cos. Según esta ley, el proceso de so- en asuntos civiles y ha mejorado el acce- licitud ahora es el mismo para hombres En las siguientes secciones se presenta so a la información crediticia mediante la y mujeres y estas ya no necesitan de un una descripción general de los principales distribución de datos de dos empresas de guardián. Iraq también ha criminalizado resultados de cada indicador. servicios públicos que informan tanto la el acoso sexual en el lugar de trabajo. información positiva como negativa sobre Ahora las trabajadoras que regresan de la pagos. En Tanzania, la educación primaria licencia de maternidad tienen asegurado Acceso a las instituciones ahora es gratuita y obligatoria y su nueva el mismo puesto o un puesto similar con Ley de Asistencia Jurídica garantiza la el mismo salario. Iraq también ha aumen- asistencia legal en los procedimientos tado de 72 a 98 días la duración de la La capacidad de tomar decisiones efec- civiles. Además, ha mejorado el acceso a licencia de maternidad remunerada. El tivas y transformarlas en resultados la información crediticia con la distribu- nuevo código de trabajo ahora prohíbe económicos depende de la existencia ción de datos provenientes de minoristas. la discriminación basada en el género de un marco normativo adecuado. El HALLAZGOS PRINCIPALES 9   FIGURA 1.7     ASIA MERIDIONAL TIENE EL PORCENTAJE MÁS ALTO DE ECONOMÍAS QUE PRESENTAN MEJORAS 50% Porcentaje de economías 45% 44% 40% 30% 25% 16% Asia Meridional África Subsahariana Europa y Asia Central Asia Oriental y el Paci co Oriente Medio y América Latina Países de ingreso alto Norte de África y el Caribe de la OCDE Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho.   FIGURA 1.8    OBTENCIÓN DE EMPLEO ES EL INDICADOR CON EL MAYOR NÚMERO DE MEJORAS Obtención de empleo 28 Obtención de crédito 24 Protección de la mujer 13 contra la violencia Presencia en los tribunales 10 Incentivos al trabajo 7 Acceso a las instituciones 4 Uso de la propiedad 1 Número de reformas Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. 10 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 indicador de acceso a las instituciones Dichas restricciones pueden derivar del de su esposo para firmar un contrato. de Mujer, Empresa y el Derecho examina rol que tenían las mujeres en las socie- De igual manera, Chad, Guinea-Bissau las leyes que regulan las interacciones de dades tradicionales, a menudo limitado y Níger siguen basándose en versiones las mujeres con las autoridades públicas por la tutela del padre o del marido. coloniales de códigos civiles que no per- y el sector privado con el propósito de miten a las mujeres casadas abrir cuentas determinar dónde pueden estar limitadas En la actualidad esta tendencia se ha bancarias sin el permiso de sus maridos. la actuación y las actividades económicas invertido en gran medida en las anti- de las mujeres. Hay varias esferas en las guas potencias coloniales. En 1938 y Las restricciones a la libertad de circu- que las mujeres pueden sufrir limitaciones 1975, Francia y España reconocieron, lación y agencia de las mujeres también a su capacidad legal de acción o su capa- respectivamente, la capacidad de la mu- persisten (cuadro 1.2). Por ejemplo, en cidad para llevar a cabo transacciones. jer casada para contratar en su propio 18 economías las mujeres no pueden nombre. No obstante, muchas de sus an- obtener un empleo o desempeñar un ofi- Por ejemplo, la imposición de límites a la tiguas colonias no han adoptado todavía cio o profesión sin permiso. La República capacidad jurídica de las mujeres casa- reformas similares y siguen basándose en Democrática del Congo es una excepción das, incluida la posibilidad de trabajar sin los antiguos códigos legales. a esa prohibición al reformar el código de el permiso de sus maridos, menoscaban familia introducido por Bélgica, y adop- su poder decisional. Además, cuando las En economías como Guinea Ecuatorial, tado del Código Napoleónico. Con la mujeres no tienen independencia para por ejemplo, el Código Civil español de reforma, las mujeres casadas pueden decidir a dónde ir, viajar o vivir pueden 1960 todavía está en vigor. Hoy Guinea firmar contratos, abrir cuentas, registrar tener dificultades en obtener un tra- Ecuatorial es la única economía examina- empresas y obtener empleo sin el per- bajo o realizar transacciones comerciales. da en la que la mujer necesita el permiso miso escrito de sus maridos.   CUADRO 1.2     UN TERCIO DE LAS ECONOMÍAS SIGUEN RESTRINGIENDO LA AGENCIA Y LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE LAS MUJERES A diferencia de los hombres, las mujeres no pueden legalmente Número de realizar ciertas actividades Economías economías Solicitar un pasaporte Afganistán; Arabia Saudita; Argelia; Bahrein; Barbados; Belice; Benin; Botswana; Camerún; Chipre; Congo, República 37 del; Dominica; Egipto, República Árabe de; Emiratos Árabes Unidos; Fiji; Filipinas; Gabón; Grenada; Guyana; Haití; Irán, República Islámica del; Islas Salomón; Jordania; Malawi; Malí; Myanmar; Nigeria; Omán; Pakistán; Samoa; San Vicente y las Granadinas; Seychelles; Sudán; Trinidad y Tobago; Uganda; Yemen, República de; Zambia Elegir dónde vivir Afganistán; Arabia Saudita; Bahrein; Benin; Brunei Darussalam; Burkina Faso; Camerún; Chad; Comoras; 31 Congo, República del; Emiratos Árabes Unidos; Gabón; Guinea; Guinea-Bissau; Guinea Ecuatorial; Haití; Irán, República Islámica del; Iraq; Jordania; Kuwait; Malasia; Malí; Níger; Omán; Qatar; República Árabe Siria; República Centroafricana; Ribera Occidental y Gaza; Senegal; Sudán; Yemen, República de Ser jefa de hogar Arabia Saudita; Bahrein; Burundi; Camerún; Chad; Chile; Comoras; Congo, República del; Congo, República 31 Democrática del; Djibouti; Emiratos Árabes Unidos; Gabón; Guinea; Guinea-Bissau; Indonesia; Irán, República Islámica del; Iraq; Jordania; Libia; Madagascar; Malí; Marruecos; Mauritania; Níger; Omán; República Centroafricana; San Marino; Senegal; Sudán; Túnez; Yemen, República de Obtener un empleo sin permiso Bahrein; Camerún; Chad; Comoras; Emiratos Árabes Unidos; Gabón; Guinea; Guinea-Bissau; Irán, República Islámica 18 del; Jordania; Kuwait; Mauritania; Níger; Qatar; República Árabe Siria; Ribera Occidental y Gaza; Sudán; Yemen, República de Viajar fuera del hogar Afganistán; Arabia Saudita; Bahrein; Brunei Darussalam; Emiratos Árabes Unidos; Egipto, República Árabe de; Irán, 17 República Islámica del; Iraq; Jordania; Kuwait; Malasia; Omán; Qatar; República Árabe Siria; Ribera Occidental y Gaza; Sudán; Yemen, República de Solicitar un documento nacional de Afganistán; Arabia Saudita; Argelia; Benin; Camerún; Congo, República del; Egipto, República Árabe de; Mauricio; 11 identidad Namibia; Omán; Pakistán Viajar fuera del país Arabia Saudita; Irán, República Islámica del; Iraq; Qatar; República Árabe Siria; Sudán 6 Registrar una empresa Bhután; Guinea-Bissau; Pakistán; Suriname 4 Abrir una cuenta bancaria Chad; Guinea-Bissau;Níger 3 Firmar contratos Guinea Ecuatorial 1 Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. HALLAZGOS PRINCIPALES 11 Las reformas que amplían el acceso de las mujeres a las instituciones pueden   FIGURA 1.9    LA PROBABILIDAD DE QUE LAS MUJERES OCUPEN contribuir a que estas ocupen más pues- PUESTOS DE LIDERAZGO EN LA VIDA PÚBLICA tos de autoridad. El análisis de Mujer, AUMENTA A MEDIDA QUE GOZAN DE MAYOR Empresa y el Derecho muestra que la CAPACIDAD PARA DECIDIR probabilidad de que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en la vida pública Proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (%) aumenta a medida que tengan más 24% poder para tomar decisiones en la esfera jurídica (figura 1.9). 17% Uso de la propiedad Con derechos de propiedad sólidos, las mujeres pueden aprovechar los activos para obtener ganancias económicas. El Puntuación igual a 100 en acceso a Puntuación menor que 100 en acceso indicador sobre el uso de la propiedad las instituciones (110 economías) a las instituciones (62 economías) examina la capacidad de las mujeres para adquirir, tener acceso, administrar y con- Fuentes: Bases de datos de Mujer, Empresa y el Derecho y de los Indicadores de Desarrollo Mundial. trolar bienes en función de los regímenes Nota: La diferencia en los porcentajes presentados es estadísticamente significativa al nivel del 1% teniendo como variables de sucesorios y matrimoniales. El acceso a control el logaritmo del INB per cápita (2015), la proporción de años (promedio) de estudio entre mujeres y hombres (más de 25 años de edad) (2015) y el estado de derecho (2016). Las variables de control provienen de las bases de datos de los Indicadores la propiedad a través de estos medios de Desarrollo Mundial y de Desempeño Educativo Barro-Lee. El análisis de regresión se basa en 172 economías para las que se puede aumentar la seguridad financiera dispone de datos. No se debe interpretar esta relación estadística como una relación causal. de las mujeres y representar la garantía necesaria para que abran su negocio. Mujer, Empresa y el Derecho observa que los derechos de propiedad de las mujeres están positivamente asociados   FIGURA 1.10    LA PROBABILIDAD DE QUE LAS MUJERES OCUPEN con su posición de liderazgo en el sec- CARGOS DIRECTIVOS EN EMPRESAS ES MENOR tor privado. Es menos probable que las CUANDO CARECEN DE DERECHOS DE PROPIEDAD mujeres ocupen cargos directivos en las empresas en las economías que esta- Empresas dirigidas por una mujer (%) blecen restricciones a sus derechos de 21% propiedad (figura 1.10). Los regímenes económicos matrimonia- 14% les determinan la administración del pa- trimonio de la pareja durante y después del matrimonio. En la mayoría de las economías, este régimen se establece por defecto. Denominado régimen patri- monial del matrimonio, es el conjunto de Puntuación igual a 100 en uso Puntuación menor que 100 en uso reglas que determinan la asignación de de la propiedad (74 economías) de la propiedad (47 economías) los bienes entre los cónyuges y se aplica automáticamente a los cónyuges que no Fuentes: Bases de datos de Mujer, Empresa y el Derecho y Enterprise Surveys. han manifiestan otra voluntad. Nota: La diferencia en los porcentajes presentados es estadísticamente significativa al nivel del 10% teniendo como variables de control el logaritmo del INB per cápita (2015), la proporción de años (promedio) de estudio entre mujeres y hombres (más de 25 años de edad) (2015), la proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (2016) y el estado Los regímenes patrimoniales más co- de derecho (2016). Las variables de control provienen de las bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial y de munes que ha analizado el estudio Mujer, Desempeño Educativo Barro-Lee. El análisis de regresión se basa en 121 economías para las que se dispone de datos. No se debe Empresa y el Derecho son el de sepa- interpretar esta relación estadística como una relación causal. ración de bienes y el de comunidad de 12 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 bienes. En el régimen de separación de Contar con derechos de propiedad defecto es el de comunidad de bienes y bienes, cada cónyuge puede conservar la sólidos, incluso a través de regímenes 28 de las 75 que aplican el régimen de propiedad y el control sobre sus propios económicos matrimoniales, es un com- separación de bienes. bienes, con plenos derechos para admi- ponente crítico de la tenencia de la tierra. nistrarlos, mientras que en el de comu- Además, ejercer el control de la tierra o Otra explicación para las diferencias nidad la propiedad de ambos cónyuges la vivienda puede proporcionar beneficios entre mujeres y hombres con respecto es tratada como propiedad conjunta económicos directos para las mujeres a la propiedad de bienes es el derecho independientemente de quién los haya empresarias (recuadro 1.2). sucesorio. La herencia a menudo brinda adquirido. tanto a hombres como a mujeres la Como suelen desempeñarse más en acti- oportunidad de poseer tierra o vivienda. vidades no remuneradas que benefician al Para las viudas, la herencia puede ser la Los estudios derivados del proyecto hogar, como el cuidado a niños o ancianos, única manera de adquirir la titularidad de Gender Asset Gap (Desigualdad de las mujeres normalmente aportan menos bienes y puede ser fundamental para su Género en la Propiedad) subrayan la dinero que los hombres, motivo por el seguridad financiera tras la muerte del importancia de ciertos regímenes matri- cual adquieren menos bienes durante marido. No obstante, en 36 de las 189 moniales para los derechos de propiedad el matrimonio. Reconocer estas contri- economías analizadas las viudas no go- de la mujer. Por ejemplo, un estudio com- buciones no monetarias es importante zan de los mismos derechos sucesorios parativo en el cual participaron Ecuador, cuando el matrimonio se disuelve, que los viudos. Además, 39 economías Ghana y el estado indio de Karnataka ya que pueden representar para las impiden que las hijas hereden la misma concluyó que en los regímenes matri- mujeres acceso a una parte de la proporción de bienes que los hijos va- moniales de separación de bienes hay propiedad conyugal. Si bien los regímenes rones. Diferencias como estas pueden una más amplia brecha de género en la de comunidad de bienes reconocen implí- limitar las perspectivas económicas de propiedad. Por otra parte, estas diferen- citamente estas contribuciones, los de una mujer durante una fase vulnerable cias son menores en los regímenes de separación pueden penalizar al cónyuge de la vida. comunidad de bienes. Según el estudio, que no tiene ingresos durante el matri- en Ghana y Karnataka las mujeres repre- monio. Esta disparidad de ingresos puede sentan, respectivamente, solo el 38% y ser mitigada en el divorcio con el reco- el 20% de los propietarios de tierras. El nocimiento explícito de las contribuciones Obtención de empleo régimen adoptado por defecto en am- no monetarias de la mujer al hogar. bas economías es el de separación de El indicador obtención de empleo examina bienes. En cambio, en Ecuador, donde el De las 189 economías examinadas por las leyes y normas que afectan a millones régimen matrimonial predeterminado es Mujer, Empresa y el Derecho, 134 reco- de mujeres que trabajan en empleos el de comunidad de bienes, las mujeres nocen las contribuciones no monetarias. formales en todo el mundo. Desde el representan el 51% de los terratenientes Entre estas se encuentran todas aquel- momento en que una mujer solicita un agrícolas. las en que el régimen económico por empleo hasta su jubilación, este indicador   RECUADRO 1.2     LA TITULACIÓN Y EL REGISTRO CONJUNTO DE LA TIERRA AYUDAN AL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Derechos de propiedad y sistemas de titulación robustos representan un incentivo a los préstamos basados en activos o con bienes en garantía. La titulación de la propiedad es particularmente importante para las mujeres en las economías de bajos ingresos, donde la actividad empresarial es una oportunidad para superar la pobreza. La titulación corresponde a una comprobación de propiedad, lo que facilita su uso como garantía. Las políticas gubernamentales que promueven la titulación conjunta, donde más de una persona tiene los derechos de propiedad, pueden ampliar el conjunto de bienes que las mujeres pueden dar en garantía para obtener financiamiento. Para algunas mujeres, puede significar la posibilidad de acceder al crédito y abrir un negocio. Mujer, Empresa y el Derecho observa que algunas economías establecen legalmente la titulación conjunta para las parejas casadas en los regímenes matri- moniales o las leyes agrarias. Por ejemplo, la Ley Agraria de Lesotho establece que los títulos de propiedad son conjuntos cuando el matrimonio se rige por el régimen de comunidad de bienes. En las Filipinas, cada título de propiedad de una pareja casada lleva el nombre de ambos cónyuges, como lo exige el Decreto Presidencial n.º 1529. La Ley de Tierras de Vietnam también establece la titulación conjunta cuando los derechos de uso de la tierra y la vivienda sean propiedad común. También han adoptado la titulación conjunta las siguientes economías: Albania, Brasil, Bulgaria, Burkina Faso, Eslovenia, España, Kosovo, Lituania, la Ex República Yugoslava de Macedonia, Namibia, Paraguay, Rwanda y Sudáfrica. Además, algunas economías han introducido leyes innovadoras para promover aún más el registro de tierras por parte de las mujeres. Por ejemplo, en Nepal, la Ley de Finanzas del 2017 ofrece tarifas descontadas cuando la propiedad se registra conjuntamente a nombre de los cónyuges o bajo el nombre de una mujer. En Serbia se ofrecen descuentos similares. Por último, las mujeres rurales y las jefas del hogar en Colombia tienen acceso preferencial a los programas de formalización de fincas rurales a través del Decreto n.º 902. Fuentes: De Soto 2001; Giovarelli y Girma 2013; Ali, Deininger y Goldstein 2014. HALLAZGOS PRINCIPALES 13 explora las políticas que afectan a su trabajo subterráneo (mujeres) de 1935 de manufactura (47 economías), con- capacidad de trabajar, así como sus y los convenios de 1919, 1934 y 1948 strucción (37 economías), energía (29 perspectivas laborales, su potencial de sobre el trabajo nocturno de las mujeres economías), agricultura (27 economías), ingresos, su crecimiento profesional y ca- instaron a los estados a prohibir el em- agua (26 economías) y transporte (21 pacidad de conciliar el trabajo y la familia. pleo de mujeres en minas subterráneas economías). y el trabajo nocturno en plantas indus- En las economías que han obtenido me- En 29 de las 189 economías estudiadas triales. De igual manera, en los años pos- jor desempeño en este indicador, más las mujeres no pueden hacer el mismo teriores a la Revolución Industrial, varias mujeres tienden a trabajar respecto a los número de horas de trabajo nocturno hombres. En esas economías las mujeres economías prohibieron que las mujeres que los hombres. Restricciones al trabajo también ganan más respecto a los hom- se desempeñaran en ciertas labores para nocturno existen en todas las regiones, bres, lo que demuestra que las leyes del protegerlas de condiciones laborales peli- excepto en las economías de ingreso mercado laboral pueden fomentar el in- grosas (recuadro 1.3). alto de la OCDE. Dichas restricciones greso de mujeres en la fuerza de trabajo son más comunes en el Asia Meridional formal y elevar su potencial de ingresos Si bien las condiciones han mejorado tanto y en el Oriente Medio y Norte de África, (figura 1.11). para los hombres como para las mujeres donde las mujeres no pueden trabajar el a lo largo del tiempo, muchas restriccio- mismo número de horas nocturnas que Restricciones laborales nes basadas en el género perduran. Las los hombres en el 63% y el 55% de las Las economías crecen más rápido cuan- restricciones que se aplican a la industria, economías, respectivamente. En total, do más mujeres trabajan.11 Si bien las como las de minería, son particularmente 104 economías siguen imponiendo res- buenas prácticas de hoy determinan la comunes. Las mujeres están excluidas tricciones al empleo femenino (figura igualdad de género en las oportunidades del trabajo en el sector de la minería en 1.12). Se estima que eliminar las barreras laborales, no siempre ha sido así. Por 65 economías. Asimismo, enfrentan res- que impiden que las mujeres se desem- ejemplo, el Convenio de la OIT sobre el tricciones laborales en industrias como peñen en ciertos sectores u ocupaciones   FIGURA 1.11    LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DERECHO LABORAL ESTÁ ASOCIADA CON UN MAYOR NÚMERO DE MUJERES TRABAJANDO Y GANANDO MÁS RESPECTO A LOS HOMBRES 1.2 1 Índice de participación en la fuerza de trabajo, proporción mujeres-hombres 1 Ingresos estimados, proporción mujeres-hombres .8 .8 .6 .6 .4 .4 .2 .2 20 40 60 80 100 20 40 60 80 100 Puntuación de obtención de empleo Puntuación de obtención de empleo Fuentes: Bases de datos de Mujer, Empresa y el Derecho y de los Indicadores de Desarrollo Mundial; Informe del Índice Global de Desigualdad de Género 2016 del Foro Económico Mundial (Cuadro C3, pág. 47). Nota: Las relaciones positivas entre la puntuación del indicador Obtención de empleo y la proporción mujeres-hombres en la tasa de participación en la fuerza laboral (2016) y entre Obtención de empleo y proporción de ingresos aproximados que perciben mujeres y hombres (2016) son estadísticamente significativas en el nivel del 1% teniendo como variables de control el logaritmo del INB per cápita (2015), la proporción de años (promedio) de estudio entre mujeres y hombres (más de 25 años de edad) (2015), la proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacio- nales (2016) y el estado de derecho (2016). Las variables de control provienen de las bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial y de Desempeño Educativo Barro-Lee. Las regresiones se basan en las 164 y 138 economías para las que se dispone de datos, respectivamente. No se debe interpretar estas relaciones estadísticas como relaciones causales. 14 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 podría aumentar la productividad laboral   RECUADRO 1.3     LOS EFECTOS DURADEROS DEL LEGADO JURÍDICO en hasta un 25% en algunas economías, por el simple hecho de ampliar su partici- Ciertas restricciones laborales se deben en gran medida a una herencia jurídica que refleja pación en la fuerza de trabajo.12 normas de seguridad obsoletas. En muchas economías de la Commonwealth, las restricciones a la labor de las mujeres en la minería, por ejemplo, se remontan a la Ley de Minas del Reino Protecciones en el lugar de trabajo Unido de 1842. En la actualidad, casi la mitad de las economías de la Commonwealth imponen límites a las labores en que las mujeres pueden desempeñarse. En la Comunidad de los Estados Sin embargo, la existencia de protec- Independientes (CEI), la mayoría de las economías tiene una larga lista de restricciones laborales ciones en el lugar de trabajo puede para las mujeres, un resquicio de una ley soviética de 1932. De las nueve economías de la CEI hacer que sea más fácil para las mujeres examinadas, solo Armenia está libre de tales restricciones. En el África francófona, el África de conseguir y mantener un empleo. Por lengua portuguesa y el mundo de hispanohablante existen tendencias semejantes. ejemplo, protecciones legales como la no discriminación en el empleo basada en el El 75% de las economías del África francófona tienen normas que restringen el trabajo de las género pueden incentivar el ingreso de mujeres, y muchas reflejan una ordenanza de 1954 de la antigua Federación del África Occidental mujeres en la fuerza de trabajo. De igual Francesa. Entre estas economías se encuentran Benín, Burkina Faso, Camerún, Chad, la República modo, garantizar la igualdad de remu- del Congo, la República Democrática del Congo, Costa de Marfil, Gabón, Guinea, Madagascar, neración por un trabajo de igual valor es Mali, Mauritania, Níger, la República Centroafricana y Senegal. una manera de asegurar que las mujeres no sean sujetas a discriminación en los La herencia jurídica de Portugal y España también ha dejado su huella en muchas antiguas salarios y beneficios. colonias. Portugal introdujo por primera vez una serie de decretos que restringían el trabajo de las mujeres en los años 1890. Estos decretos solo fueron totalmente revocados a principios de Aunque casi el 80% de las economías los años 2000. En la actualidad, casi todos los países del África de lengua portuguesa y Brasil estudiadas prohíben la discriminación imponen por lo menos una restricción al trabajo de las mujeres. En 1957, España promulgó un basada en el género en el empleo, solo decreto que prohibía a las mujeres desempeñarse en una gama de trabajos, incluso en la minería el 40% exigen igual remuneración por un y ciertos trabajos de construcción y electricidad. Este decreto solo fue derogado en 1995. Hoy, 12 trabajo de igual valor. Este estándar fue economías del mundo hispanohablante imponen restricciones legales al trabajo de las mujeres: establecido por el Convenio de Igualdad Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Guinea Ecuatorial, Honduras, de Remuneración de la OIT y propor- Nicaragua, Panamá y Uruguay. ciona un marco más amplio que el de la igualdad de remuneración por trabajos   FIGURA 1.12    EN TODAS LAS REGIONES EXISTEN RESTRICCIONES AL EMPLEO DE LAS MUJERES Porcentaje de economías 65% 63% 63% 55% 55% 56% 50% 51% 43% 36% 32% 20% 19% 16% 9% 8% 8% 9% 6% 6% 0% Oriente Medio y Asia Meridional África Subsahariana Europa y Asia Central América Latina y Asia Oriental Países de ingreso alto Norte de Africa el Caribe y el Pací co de la OCDE Labores consideradas peligrosas, que requieren grandes esfuerzos o que se consideran moralmente inapropiadas Industrias Trabajo nocturno Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. HALLAZGOS PRINCIPALES 15 iguales, ya que permite una comparación La contratación de mujeres en edad fértil La licencia parental suele estar dis- no solo del mismo trabajo o de trabajos es más costosa para los empleadores en ponible para ambos padres. Sin em- similares, sino también entre trabajos las economías donde las leyes los obli- bargo, usualmente las mujeres la utilizan diferentes de igual valor. gan a pagar los beneficios de la licencia más que los hombres. A pesar de que y la duración de esta para las madres la licencia más larga y con mejor remu- La mayoría de las economías de ingreso supera significativamente aquella a que neración para las madres tiene beneficios alto de la OCDE y de las economías de tienen derecho los padres. La duración significativos, para ellas ausentarse du- Europa y Asia Central establecen la igual- media de la licencia de paternidad re- rante demasiado tiempo de la fuerza de dad de remuneración por un trabajo de munerada es de solo 5 días en las 91 trabajo puede perjudicar la progresión igual valor. El cuarenta por ciento de las economías donde es obligatoria, lo que de su carrera y sus ingresos.13 La clave economías del África Subsahariana tam- significa que la licencia de maternidad al diseñar políticas en materia de licen- bién lo hacen, mientras que solo el 25% es 93 días más larga, en promedio. cias que no exacerben la desigualdad de o menos de las economías de América género puede ser promover el uso de Latina y el Caribe, Oriente Medio y Norte En la India, por ejemplo, la reciente ex- estas por los padres (cuadro 1.3). de África, Asia Oriental y el Pacífico y Asia tensión de la licencia de maternidad de Meridional imponen igual remuneración. 84 a 182 días puede ser vista por los Un informe reciente basado en más de empleadores como un desincentivo a la 100 estudios destacados sobre salud y contratación de mujeres, porque corres- bienestar infantil, salud materna, igual- Beneficios de la licencia ponde exclusivamente a ellos asumir el dad de género y su impacto económico El entorno regulatorio también tiene un costo total. La ley no obliga a los em- concluyó que, para garantizar un nivel papel importante en el desarrollo de la pleadores a conceder licencia de paterni- óptimo de salud y bienestar de lactantes capacidad de las mujeres para conse- dad remunerada. La disparidad entre el e infantes, la duración ideal de la licen- guir trabajo y permanecer en la fuerza costo de contratar a mujeres y hombres cia remunerada debe ser de un año, laboral después de constituir una fa- también puede llevar a los empleadores dividida por igual entre los padres.14 milia. Mecanismos como las licencias de a reducir los salarios de las mujeres para maternidad, de paternidad y parental compensar los mayores beneficios que Cuando terminan las licencias de ma- pueden contribuir a que las labores no reciben por la licencia. ternidad, de paternidad y parental, los remuneradas en el hogar sean reconoci- padres que trabajan continúan teniendo das y redistribuidas. Asegurarse de que las licencias de trabajo tengan duración Si, por el contrario, el Gobierno cubre responsabilidades familiares que pue- y remuneración adecuadas para madres ese costo, la contratación de mujeres den afectar su vida laboral. Las leyes y padres es fundamental para una varie- no necesariamente implica costos más que promueven la flexibilidad en el tra- dad de resultados en materia de salud, elevados para las empresas. Los gobier- bajo pueden reducir los conflictos labo- economía y desarrollo social. El Convenio nos pagan el 100% de los beneficios rales-familiares. Además, la capacidad sobre protección de la maternidad de la de la licencia de maternidad en 96 de trabajar horas reducidas, trabajar Organización Internacional del Trabajo economías. En 53 economías, los em- horas variables (horario flexible), hacer (OIT) del año 2000 establece un mínimo pleadores pagan el 100% de los benefi- teletrabajo o tener autonomía para ele- de 98 días (14 semanas) de licencia de cios de la licencia. En 27 economías, el gir cuando trabajar puede ser benéfica maternidad remunerada. El beneficio sus- 50% o más de esos beneficios están a tanto para las empresas como para los titutivo se establece como un mínimo de cargo del gobierno. empleados, pues significa una reducción 67% (2/3) de las ganancias idealmente de los costos operativos y los gastos de proporcionadas a través del seguro social Algunas economías están sustituyendo rotación, así como una mejora de la pro- obligatorio o a cargo de fondos públicos. la licencia de maternidad y paternidad ductividad y el equilibrio entre el trabajo por la licencia parental. Por ejemplo, y la vida personal.15 De las economías A nivel mundial, la duración media de el Reino Unido reformó sus políticas analizadas por Mujer, Empresa y el la licencia de maternidad remunerada de licencias en 2015 para que las 37 Derecho, solo 33 economías otorgan coincide con la norma que establece semanas de licencia de maternidad explícitamente a los padres el derecho a la OIT de 14 semanas, con el corres- remunerada puedan ser utilizadas y solicitar o acordar esquemas de trabajo pondiente reemplazo de beneficios de compartidas como licencia parental re- flexibles, conforme a la ley. salario que varía entre el 25% y el 100% munerada. De las 42 economías con li- de los ingresos. Solo siete economías cencia parental remunerada, casi el 90% Jubilación no cuentan con licencias remuneradas la proporcionan además de la licencia de para las madres: los Estados Unidos, las maternidad. Esta licencia parental remu- En lo que se refiere a dejar la fuerza de Islas Marshall, los Estados Federados de nerada es más común en las economías trabajo, las edades legales de jubilación Micronesia, Palau, Papua Nueva Guinea, de ingreso alto y mediano alto. definen expectativas y duraciones de Suriname y Tonga. carrera para los trabajadores hombres 16 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 Incentivos al trabajo   CUADRO 1.3    POLÍTICAS ORIENTADAS A PROMOVER LA ADOPCIÓN DE LA LICENCIA PARENTAL Los gobiernos también pueden ayudar Economía Ejemplos a equilibrar la vida laboral y familiar Alemania Si cada uno de los padres utiliza al menos 2 de los 12 meses iniciales, ambos reciben 2 meses apoyando e incentivando la reinser- adicionales de pago. ción de las madres a la fuerza laboral Austria Cada uno de los padres gana una bonificación en efectivo cuando comparten la licencia por después del parto. Las reglamentacio- igual o, al menos, en una proporción de 60:40. nes en materia de impuesto sobre la renta de las personas físicas y la oferta Corea, El segundo de los padres que utilice la licencia parental (generalmente el padre) recibe el 100% de República de su salario hasta un máximo de 3 meses. El primero recibe el 40%. de guarderías y escuelas durante los primeros años de vida de los hijos pue- Francia Los padres reciben pagos más altos cuando ambos gozan de parte de la licencia. den afectar la decisión de la mujer de Italia Si el padre utiliza al menos 3 de los 10 meses iniciales de licencia, ambos padres reciben un mes ingresar y permanecer en la fuerza de adicional. trabajo. El indicador de incentivos al Japón Los padres reciben 2 meses adicionales de licencia remunerada si comparten los 12 meses trabajo analiza tales beneficios y cómo iniciales. estos pueden influir en las decisiones de Noruega Están reservados para cada uno de los padres setenta días de la duración total de la licencia las mujeres respecto al trabajo. parental posnatal. Portugal Los padres que comparten los 120 días iniciales de la licencia parental reciben 30 días más. La facilidad, el costo y la disponibili- dad de servicios de cuidado para niños Rumania El padre que no solicitó inicialmente la licencia parental (generalmente el padre) está obligado menores pueden determinar que una a utilizar 1 mes de los 24 meses de licencia. madre trabaje fuera del hogar. Como el- Suecia Noventa de los 480 días de duración de la licencia parental remunerada posnatal están las suelen ser las cuidadoras principales reservados a cada uno de los padres. de los niños, la asistencia del Estado Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. con guarderías puede crear oportuni- dades para que las mujeres ingresen a la fuerza de trabajo. Por ejemplo, según y mujeres. Las leyes que fijan edades En 41 de las 189 economías estudiadas, un estudio, la disponibilidad de guar- de jubilación inferiores para las mujeres las mujeres pueden jubilarse, gozando derías públicas para niños menores de 5 pueden afectar de manera negativa sus de todos los beneficios, entre uno y años en las economías de la OCDE está ganancias, los beneficios de la pensión y 10 años antes que los hombres. En la fuertemente correlacionada con las ta- sus ahorros para la jubilación, así como mayoría de las economías con edades sas de empleo de las madres con niños sus perspectivas de crecimiento profe- de jubilación diferenciadas por género la menores.17 sional. Al tener que jubilarse a una edad diferencia entre las edades de jubilación más temprana que los hombres, las mu- de mujeres y hombres es de 5 años. La Más de dos tercios de las economías jeres concluyen su vida laboral con menos mayor diferencia se encuentra en China, analizadas por Mujer, Empresa y el años de empleo. A la inversa, cuando la donde pueden jubilarse a los 50 años, Derecho ofrecen directamente servicios edad legal de jubilación de las mujeres es 10 años antes que los hombres. de guardería o subsidian los servicios igual a la de los hombres, los años traba- privados. En Finlandia, por ejemplo, las jados se igualan y la participación de las En 13 economías, las leyes per- guarderías ofrecidas por los municipios mujeres en la fuerza laboral puede verse miten que las mujeres se jubilen con están disponibles desde el final de las incentivada. beneficios parciales antes que los licencias por de maternidad y parental hombres: Albania, Argelia, Bahrein, hasta que el niño ingrese a la escuela En todas partes del mundo existen Brasil, Bulgaria, Costa Rica, Emiratos primaria. Como alternativa, los padres edades de jubilación diferenciadas Árabes Unidos, República Islámica del pueden optar por utilizar guarderías por género, particularmente en las Irán, Kirguistán, Pakistán, Panamá, privadas, cuyos costos serán paga- economías de Oriente Medio y Norte Suiza y República de Yemen. En estas dos por el Seguro Social a través de la de África (58%) y Europa y Asia Central economías, una jubilación anticipada Prestación para Guarderías Privadas. En (40%). En casi la cuarta parte de las puede significar renunciar a ascensos otras economías, como Ghana, Brasil y economías en que la edad de jubilación y aumentos. Además, en estas circun- Costa Rica, la educación preescolar es hace una distinción entre géneros la ju- stancias las mujeres contribuyen menos gratuita y obligatoria a partir de los cua- bilación es obligatoria. a sus pensiones y ahorros, lo que puede tro años. Este tipo de políticas puede significar dificultades financieras du- hacer que las guarderías sean más ase- rante la jubilación.16 quibles y permitir a los padres trabajar. HALLAZGOS PRINCIPALES 17 Deducir del impuesto sobre la renta de personas físicas los gastos por guardería   FIGURA 1.13    LAS TASAS DE MATRÍCULA EN LA ESCUELA también puede representar para los pa- PREPRIMARIA SON MÁS ALTAS CUANDO LOS dres una reducción de la carga financiera GASTOS POR GUARDERÍAS SON DEDUCIBLES DE que implica cuidar a los hijos. Aunque LOS IMPUESTOS sea menos común que las guarderías Matrículas en la preescuela (% bruto) ofrecidas o subsidiadas por el Estado, este tipo de deducción puede influir en 87% la decisión de los padres de regresar o de ingresar a la fuerza laboral. 59% En 33 de las economías analizadas, los gastos por guarderías son deducibles de impuestos. Todas las economías en que este tipo de deducción está previsto son de ingreso medio-alto y alto, excepto Bhután y El Salvador. Bhután además es la única economía en Asia Meridional SÍ NO que ofrece este incentivo, y solo una ¿Los costos con el cuidado infantil son deducibles de impuestos? economía en la región de Oriente Medio y Norte de África—Malta—proporciona Fuentes: Bases de datos de Mujer, Empresa y el Derecho y de los Indicadores de Desarrollo Mundial. Nota: La diferencia en los porcentajes presentados es estadísticamente significativa al nivel del 10% teniendo como variables este beneficio. de control el logaritmo del INB per cápita (2015), la proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (2016) y el estado de derecho (2016). Las variables de control provienen de la base de datos de los Indicadores de Desarrollo Mujer, Empresa y el Derecho observa Mundial. El análisis de regresión se basa en 127 economías para las que se dispone de datos. No se debe interpretar esta relación que las tasas de matriculación de niños estadística como una relación causal. en la educación preprimaria son más altas en las economías donde existen deducciones por los gastos de guar- Faso, República del Congo, República recibir este crédito fiscal proporcionado derías que en las economías sin tales Democrática del Congo, Filipinas, Guinea, al jefe del hogar, pero solo si se cumplen deducciones (figura 1.13). Indonesia, Iraq, Libia, Malasia, Marruecos, criterios específicos. República Democrática Popular Lao, Togo La decisión de la mujer de participar en y Túnez. De igual manera, en Túnez, el jefe de el mercado laboral formal puede verse familia recibe deducciones fiscales por afectada en las economías donde existen En Guinea, por ejemplo, los hombres tener padres e hijos dependientes. La diferencias de género en las reglamen- tienen derecho a una deducción fiscal esposa puede recibir las mismas deduc- taciones en materia de impuesto sobre por cada hijo dependiente y por cada ciones si se la considera la jefa de familia. la renta de personas físicas. Algunas esposa. Los hijos menores de contribu- Sin embargo, esto solo ocurre si el esposo economías conceden deducciones o yentes casados son considerados depen- carece de ingresos o si la esposa vuelve créditos fiscales a los contribuyentes dientes del marido. La esposa solo recibe a casarse y tiene la custodia de los hijos. hombres por defecto, reduciendo su base beneficios fiscales si el esposo está au- imponible y aumentando su salario neto. sente o incapacitado. En Iraq, solo tienen En algunos casos, esto puede significar derecho a deducciones fiscales si no es- que los impuestos que pagan las mujeres tán casadas o si son divorciadas o viudas. Presencia en los tribunales son desproporcionadamente más altos En Malasia, los hombres tienen derecho que los que pagan los hombres. Sin esas a deducciones fiscales si la esposa es su Fortalecer el estado de derecho y reducir mismas deducciones o créditos, las mu- dependiente. la desigualdad permite que los individuos jeres terminan pagando más impuestos, puedan acceder a los tribunales para lo que reduce su salario neto y desin- En algunas circunstancias, las mujeres abogar por sus intereses y asegura el centiva su ingreso al mercado de trabajo pueden gozar de las mismas deducciones cumplimiento de la ley. El indicador pre- formal. o créditos de los hombres, pero no por sencia en los tribunales examina el ac- defecto. Por ejemplo, en Togo, cuando la ceso de las mujeres a la justicia a través De las 189 economías examinadas, quince declaración del impuesto sobre la renta del análisis de las instituciones legales y conceden deducciones o créditos fiscales es conjunta, los créditos fiscales por tener de los procedimientos que mejoran el ac- a los contribuyentes hombres por de- dependientes son destinados al hombre ceso al sistema legal. fecto: Benin, Brunei Darussalam, Burkina jefe del hogar. La esposa también puede 18 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 El trato desigual en los tribunales puede en el África Subsahariana (Mauritania y la Comisión de Derechos Humanos de afectar la capacidad legal de las mujeres. Sudán), una en Asia Oriental y el Pacífico Nueva Zelanda analizó la igualdad de Deponer ante la justicia como testigo es (Brunei Darussalam) y una en Asia oportunidades de empleo en el sector de de suma importancia para el resultado Meridional (Pakistán). atención a personas ma-yores, donde las de cualquier caso y es la oportunidad mujeres son la mayoría. A partir de sus para que el testigo presente una re- Las instituciones extrajudiciales también recomendaciones acerca de los salarios, presentación precisa de los hechos. La pueden desempeñar un importante papel las condiciones de trabajo y la capacit- declaración testimonial puede afectar la en asegurar el acceso de las mujeres a la ación de la fuerza de trabajo, el Juzgado distribución de recursos entre mujeres y justicia. Las comisiones de lucha contra de Trabajo descubrió que el salario bajo hombres, particularmente en los casos en la discriminación son independientes del recibido por las empleadas violaba la Ley que están en juego derechos económicos. sistema legal y son responsables de pro- de Igualdad Salarial.18 teger, controlar y promover los derechos Mujer, Empresa y el Derecho examina los fundamentales. Mujer, Empresa y el De las 189 economías analizadas en países en que el testimonio de las mu- Derecho examina las comisiones de lucha este informe, 93 han creado comisio- jeres en los tribunales no tiene el mismo contra la discriminación cuyo mandato nes a cargo de recibir denuncias de las peso probatorio que el de los hombres. es recibir denuncias de discriminación de víctimas de discriminación basada en el En 16 economías, la ley otorga diferente género por parte de actores públicos y género (mapa 1.1). Europa y Asia Central valor probatorio al testimonio de mujeres privados. concentra el 72% de las economías que y hombres. Doce de estas economías cuentan con esas instituciones, el por- se encuentran en el Oriente Medio y Dichas comisiones pueden asesorar a los centaje más alto de todas las regiones Norte de Africa (Arabia Saudita, Bahrein, gobiernos respecto a problemas relacio- examinadas. En comparación, solo el República Islámica del Irán, Iraq, Jordania, nados con las políticas públicas, como la 20% de las economías de Oriente Medio Kuwait, Libia, Omán, Qatar, República segregación ocupacional, la brecha sala- y Norte de África las han establecido. Árabe Siria, Ribera Occidental y Gaza y rial de género y la participación de la mu- República de Yemen), dos se encuentran jer en la fuerza de trabajo. Por ejemplo,   MAPA 1.1    PAÍSES EN LOS QUE LA LEY HA ESTABLECIDO UNA COMISIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Este mapa fue producido por la Unidad de Cartografía del Grupo Banco Mundial. Las fronteras, los colores, las denominaciones y los demás datos que guran en el mapa no implican ningún tipo de juicio, por parte del Banco Mundial, sobre la condición jurídica de ninguno de los territorios, ni tampoco la aprobación o aceptación de tales fronteras. IBRD 43544 | MARZO 2018 SÍ NO NO HAY DATOS Fuente: Base de datos de Mujer, Empresa y el Derecho. HALLAZGOS PRINCIPALES 19 Brindar asistencia jurídica a las mujeres son ideales para pequeñas empresas, obtención de crédito evalúa el acceso de que no pueden pagar un abogado puede muchas de las cuales son de propiedad las mujeres a las finanzas y la solidez de los mejorar su acceso a los tribunales. Según de mujeres. sistemas de información crediticia. Tener un estudio reciente realizado en los un buen historial de crédito puede ayudar Estados Unidos, financiar los servicios Mujer, Empresa y el Derecho ha encon- a las mujeres que no tienen bienes a cons- de asistencia jurídica puede significar un trado tribunales para demandas de menor truir un historial que sirva como garantía retorno de hasta 11 veces la cantidad cuantía en 131 economías del mundo. para los préstamos. invertida. Por ejemplo, la mujer víctima Entre ellos se encuentran Côte d'Ivoire e de violencia doméstica que utiliza asis- Indonesia, que los introdujeron en 2015. Sin embargo, la capacidad de construir tencia legal para obtener una orden de Sin embargo, algunas economías han op- dicho historial podría verse afectada por protección pierde menos días de trabajo. tado por abolirlos. Los nuevos códigos de la discriminación de los prestamistas. Las Del mismo modo, la madre que consigue procedimiento civil de Ecuador y Hungría intervenciones por medio de políticas la pensión alimenticia del cónyuge con la sustituyeron recientemente las deman- públicas pueden fomentar el espíritu em- ayuda de la asistencia jurídica civil puede das de menor cuantía por la resolución presarial de las mujeres al prohibir la dis- que no solicite beneficios públicos.19 Fue arbitral o mediación. criminación por parte de los acreedores lo que sucedió en Ecuador, donde se basada en el género y en el estado civil. establecieron tres centros de asistencia legal para ayudar a mujeres y niños po- La legislación que prohíbe la discrimi- bres. Gracias al apoyo que proporcionan Obtención de crédito nación basada en el género en los ser- estos centros, se registró una reduc- vicios financieros existe en 72 de las 189 ción del 17% en la probabilidad de que Un ambiente institucional sólido es la economías examinadas. En 36 de ellas las mujeres fueran víctimas de violencia clave para ampliar el acceso a la finan- también se prohíbe la discriminación en los doméstica después de divorciarse. A ciación de las empresas propiedad de servicios financieros basada en el estado la inversa, aumentó del 10% la proba- mujeres. Para funcionar, el ambiente insti- civil. Disposiciones como estas pueden ser bilidad de que estas reciban una pensión tucional debe tener en cuenta las limi- encontradas en una variedad de leyes; alimenticia.20 taciones que enfrentan las mujeres en el desde la no discriminación y la igualdad acceso al crédito, así como los efectos de de género hasta el acceso al crédito Los datos de Mujer, Empresa y el Derecho la discriminación y el historial de crédito y la protección del consumidor. muestran que en 120 economías es obli- limitado de las mujeres en comparación gatoria la asistencia legal en materia civil con el de los hombres. El indicador de o familiar. Por ejemplo, Etiopía aprobó en 2016 una ley que determina la obli-   FIGURA 1.14    MÁS MUJERES TIENEN CUENTAS EN INSTITUCIONES gatoriedad de los servicios de asistencia FINANCIERAS Y TARJETAS DE DÉBITO DONDE LA jurídica para mujeres indigentes en los LEY PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN BASADA EN EL procesos civiles. La Ley de Asistencia GÉNERO EN EL ACCESO AL CRÉDITO Jurídica de Tanzania de 2017 también autorizó la asistencia legal en procesos Cuenta en una entidad nanciera, Tarjeta de débito en su propio nombre, civiles y penales. mujeres (%, 15 años o más) mujeres (%, 15 años o más) 65% Las formalidades jurídicas y los costos procesales, tanto directos como indirec- 50% tos, son un desincentivo más para las 39% mujeres y personas de bajos recursos para acceder a los tribunales. Normas 22% procedimentales más flexibles podrían mejorar la receptividad de los tribunales a las demandas relacionadas a la aplicación SÍ NO SÍ NO de los derechos sociales y económicos.21 ¿Prohíbe la ley la discriminación basada ¿Prohíbe la ley la discriminación basada Una manera de conseguirlo es a través en género para acceder a crédito? en género para acceder a crédito? de la creación de tribunales de demandas de menor cuantía en casos civiles que in- Fuentes: Bases de datos de Mujer, Empresa y el Derecho y Global Findex (2014).. Nota: Las diferencias en los porcentajes presentados son estadísticamente significativas al menos en el nivel del 10% teniendo volucran sumas relativamente pequeñas. como variables de control el logaritmo del INB per cápita (2015), la proporción de años (promedio) de estudio entre mujeres y Los procedimientos en estos tribunales hombres (más de 25 años de edad) (2015), la proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (2016) son simplificados, cuestan menos y se y el estado de derecho (2016). Las variables de control provienen de las bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial solucionan más rápidamente. Los tribu- y de Desempeño Educativo Barro-Lee. Los análisis de regresión se basan en 133 economías para las que se dispone de datos. No se debe interpretar estas relaciones estadísticas como relaciones causales. nales para demandas de menor cuantía 20 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 En América Latina y el Caribe, disposi- paso de suma importancia para garanti- Si bien estadísticamente las mujeres co- ciones como las anteriores son par- zar la protección de las mujeres. rren mayor riesgo de sufrir actos de vio- ticularmente comunes en la normativa de lencia por parte de una pareja, también protección del consumidor. Por ejemplo, De las 189 economías estudiadas, 45 son comunes otras formas de violencia. en Nicaragua la Ley de Protección del no cuentan con leyes sobre violencia En el lugar de trabajo y en otras situacio- Consumidor prohíbe a los proveedores doméstica. Sin embargo, 9 de estas nes, por ejemplo, las mujeres pueden ser de servicios financieros discriminar por 45 economías (Bélgica, Canadá, Chad, víctimas de acoso sexual. El acoso sexual razones de género o estado civil. En Djibouti, Estonia, Libia, Madagascar, implica el abuso a partir de una posición Europa y Asia Central, las leyes de igual- Marruecos y Túnez) han agravado las jerárquica o de una disparidad de poder dad de género con frecuencia prohíben penas para tipos específicos de malos significativa. la discriminación. Por ejemplo, la Ley de tratos cometidos entre cónyuges o Igualdad de Género de Albania prohíbe la familiares en lugar de las leyes con- discriminación en los servicios bancarios, Tradicionalmente, el acoso sexual ha tra la violencia doméstica. Con ello, incluidos los préstamos, los depósitos y la estado relacionado con el trabajo. Sin han enfrentado el problema intensifi- financiación. embargo, el acoso sexual también puede cando las penas en casos de violencia ocurrir en otras esferas, entre las cuales intrafamiliar. Los datos de Mujer, Empresa y el Derecho la educación. Las economías han comen- muestran que ha crecido el número de zado a enfocar el problema del acoso De las 36 economías que no cuentan mujeres que tienen una cuenta corriente sexual a través de legislación de varios ti- con leyes contra la violencia domésti- y tarjetas de débito en su propio nombre pos, como las leyes de antidiscriminación ca o agravantes por violencia en el en las economías donde la ley prohíbe la y el derecho penal.23 discriminación basada en el género para hogar, 19 se encuentran en el África acceder al crédito (figura 1.14). Subsahariana y 10 en Oriente Medio y Mujer, Empresa y el Derecho ha encon- Norte de África. Economías de otras re- trado que las mujeres tienen más proba- giones también carecen de tales leyes. bilidades de tener una participación ma- Entre esas economías se encuentran Protección de la mujer Afganistán, Armenia, Haití, Estados yoritaria en empresas en economías que cuentan con leyes contra el acoso sexual contra la violencia Federados de Micronesia, Myanmar, (figura 1.15). Rusia y Uzbekistán. Proteger a las mujeres contra la violencia también es importante para garantizar su empoderamiento económico. Este tipo de violencia puede perjudicar el em-   FIGURA 1.15    EL NÚMERO DE MUJERES DUEÑAS DE EMPRESAS poderamiento económico de las mujeres SUELE SER MAYOR DONDE HAY LEYES CONTRA EL impidiéndoles conseguir empleo y limi- ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO tando su acceso a los recursos financie- Empresas en que predominan las mujeres como dueñas (%) ros. Las mujeres pueden desempeñarse 15% con más libertad en la sociedad y en el mundo de los negocios cuando no están expuestas a amenazas de violencia. El in- 10% dicador de protección de la mujer contra la violencia estudia la existencia y el ám- bito de aplicación de la legislación relativa a la violencia contra la mujer, incluyendo la violencia doméstica y el acoso sexual. La violencia doméstica es el tipo de SÍ NO violencia de género perpetrada por ¿Existe legislación en materia de acoso sexual en el lugar de trabajo? familiares o parejas íntimas y puede en- globar diferentes tipos de malos tratos. Fuentes: Bases de datos de Mujer, Empresa y el Derecho y Enterprise Surveys. En todo el mundo, una de cada 3 mujeres Nota: La diferencia en los porcentajes presentados es significativa al nivel del 5% teniendo como variables de control el logaritmo ha sufrido violencia física o sexual por del INB per cápita (2015), la proporción de años (promedio) de estudio entre mujeres y hombres (más de 25 años de edad) (2015), la proporción de escaños ocupados por mujeres en los parlamentos nacionales (2016) y el estado de derecho (2016). parte de su pareja. Las parejas intimas Las variables de control provienen de las bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial y de Desempeño Educativo son responsables de hasta el 38% de los Barro-Lee. El análisis de regresión se basa en 93 economías para las que se dispone de datos. No se debe interpretar esta relación asesinatos de mujeres.22 La legislación estadística como una relación causal. sobre violencia doméstica es un primer HALLAZGOS PRINCIPALES 21 De las 189 economías estudiadas por Notas Referencias bibliográficas Mujer, Empresa y el Derecho, 130, entre las cuales todas las economías de Asia 1 Comité de las Naciones Unidas para Abel, Laura K. y Susan Vignola. 2010. Meridional, tienen leyes que prohíben el la Eliminación de la Discriminación “Economic and Other Benefits Associated acoso sexual en el trabajo. Sin embargo, contra la Mujer (Comité CEDAW). 2016. with the Provision of Civil Legal Aid.” 59 economías siguen sin leyes que se “Communication No. 60/2013: Views Seattle Journal for Social Justice 9 (1): ocupen del tema. Adopted by the Committee at its Sixty- 139–68. Third Session (15 de febrero a 4 de marzo En Oriente Medio y Norte de África, por Aguirre, DeAnne, Leila Hoteit, Christine Rupp de 2016).” CEDAW/C/63/D/60/2013, ejemplo, el 70% de las economías estu- y Karim Sabbagh. 2012. “Empowering the Naciones Unidas, Nueva York. diadas carecen de legislación que proteja Third Billion: Women and the World of a las mujeres del acoso sexual en el traba- 2 Id. Work in 2012.” Booz and Company. jo. En Asia Oriental y el Pacífico, cerca de 3 Corte Suprema de la Federación de Rusia, Ali, Daniel Ayalew, Klaus Deininger y Markus la mitad de las economías estudiadas no Decisión n.º 46-KG 17-24, 24 de julio de Goldstein. 2014. “Environmental tienen tales leyes. En América Latina y el 2017, http://www.supcourt.ru/stor_pdf. and Gender Impacts of Land Tenure Caribe, aproximadamente un tercio de las php?id=1566432. Regularization in Africa: Pilot Evidence economías tampoco las tienen. En Europa 4 Tribunal Constitucional de la República from Rwanda.” Journal of Development y Asia Central, en aproximadamente una de Colombia, Decisión C-586/16, Economics 110: 262–75. cuarta parte de las economías faltan leyes 26 de octubre de 2016, http:// APF (Foro Asia-Pacífico) y GANHRI (Alianza sobre esta materia. De las economías www.corteconstitucional.gov.co/ Global de Instituciones Nacionales de de ingreso alto de la OCDE, Japón es la RELATORIA/2016/C-586-16.htm. Derechos Humanos). 2017. “Concept única que no protege legalmente a las Note: The Role of National Human Rights mujeres del acoso sexual en el trabajo. 5 Duflo 2012. Institutions in Promoting and Protecting 6 Cuberes y Teignier 2016. Women’s Economic Participation in Sin embargo, algunas economías re- the Changing World of Work.” Sydney, 7 Gonzales et al. 2015. Australia: APF y GANHRI. cientemente llevaron a cabo reformas en esta área. Camerún, por ejemplo, adoptó 8 Cavalcanti y Tavares 2016. 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Mujer, Empresa y el Derecho 2018 contiene un abundante cuerpo de Cuberes, David y Mark Teignier. 2016. datos sobre estos siete indicadores que “Aggregate Effects of Gender Gaps in the puede ser usado para generar acciones Labor Market: A Quantitative Estimate.” Journal of Human Capital 10 (1): 1-32. en el campo de las políticas públicas y para establecer una hoja de ruta para futuros estudios. 22 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018 De Soto, Hernando. 2001. “The Mystery of Johnson, Richard W. 1999. “The Gender Gap OMS (Organización Mundial de la Salud). Capital.” 38 Finance and Development 1, in Pension Wealth: Is Women’s Progress 2013. “Global and Regional Estimates IMF, http://www.imf.org/external/pubs/ in the Labor Market Equalizing Benefits?” of Violence Against Women Prevalence ft/fandd/2001/03/desoto.htm. The Retirement Project, Brief Series 1, and Health Effects of Intimate Partner Deere, Carmen Diana y Magdalena León. Urban Institute, Washington, DC. 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Los indicadores cuantitativos del informe tienen como objeto aportar información a los debates sobre políticas respecto a la manera de eliminar las restricciones legales que padecen las mujeres y promover estudios sobre cómo mejorar la inclusión económica de las mujeres. wbl.worldbank.org 24 MUJER, EMPRESA Y EL DERECHO 2018