Gender gaps in labor market outcomes persist in South Asia. An open question is whether supply- or demand-side constraints play a larger role. This paper investigates this using matched data from three sources in Lahore, Pakistan: representative samples of jobseekers and employers, administrative data from a job matching platform, and an incentivized binary choice experiment. Employers’ gender restrictions are a larger constraint on women’s job opportunities...
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INFORMATION
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2025/06/10
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Document de travail de recherche sur les politiques
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WPS11142
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1
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2025/06/10
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Disclosed
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Barriers to Entry : Decomposing the Gender Gap in Job Search in Urban Pakistan
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